成人家庭成人家庭影院:南共市及联系国发表公报支持玻利维亚总统及政府

来源:央视新闻 | 2024-10-13 17:32:12
法制网 | 2024-10-13 17:32:12
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成人家庭成人家庭影院:中国科学院院士何积丰:将来的人工智能应用,必将是跨行业融合的,华金策略:中长期牛市行情未完结构性行情下成长占优,百吨假黄金骗了200亿,如何瞒天过海?

"成人家庭成人家庭影院",  来源:中国新闻周刊  “金包铜”骗取200亿融资的惊天骗局,时隔4年暂时画上一个句号。  5月28日,湖北省武汉市中院对武汉金凰珠宝股份有限公司(以下简称“金凰珠宝”)及其实控人贾志宏等18名被告进行一审宣判。  武汉中院对贾志宏以合同诈骗罪、非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪,数罪并罚,判处无期徒刑,并处没收个人全部财产,剥夺政治权利终身。  珠宝店老板贾志宏的“金凰系”,用假黄金打造了一个抵押骗取融资的巨大骗局,多家知名信托、银行都是其受害者。庭审信息显示,截至2020年6月,武汉金凰在库假黄金共计105.77吨,通过假黄金质押担保等方案,先后骗取15家金融机构或单位财务共计253.45亿元。  骗了超200亿的黄金造假案,是如何堂而皇之地发生的?  图/图虫创意  并不高明的骗局  百吨假黄金骗过机构们的审查,第一个关键在于黄金真假的验证。  中国香港金融衍生品投资研究院院长王红英对中国新闻周刊解读,在业界,黄金检测的方法通常是水吊法与质谱仪检测法,这两种方法快速且省力。本案的“金包铜”在密度上与真金保持一致,难以被发现,需要进行更精密的检测。  “现在越来越多的第三方检测机构采用‘再熔法’,把黄金二次熔炼后进行检测,最后再重塑整形。此方法准确但费时费力,且可能会造成部分黄金的损耗,百吨量级的黄金全部如此检测是不现实的。”王红英说道。  黄金检验的麻烦与困难,让造假变得难以察觉。只是,送检过程又如何瞒天过海?  毕竟这批假黄金走完了全部正规过场:入库抽检结果为真、现场全程视频录像、发票税单和金条编号一一对应、防调包采取静态质押,诸多环节都经过多方见证。  5月28日的一审庭审,首次披露了案件的部分细节。百亿骗局背后,是全流程、全方位的精准配合。  据澎湃新闻,本次庭审案件细节显示,从假黄金入库,到熔炼抽检环节真假黄金的掉包、录像环节的控制,再到假黄金编号的刻印、质检环节虚假报告的出具、后续保管登记环节的处理……动辄千万的利益诱惑下,质押借款方、银行、信托及保险公司均有工作人员涉案,造假渗透到每个流程。  当然,能让金融机构们信服的最后一个关键,是贾志宏打包票的“双重保险”。  公开报道显示,2015年开始,金凰珠宝以“黄金质押+保单增信”的模式融资。简单说,金凰珠宝以等值的黄金作为质押物,彼时价值超300亿元的黄金只融资200多亿。黄金还有保险,一旦有损或失值,保险公司就可以对黄金减值进行赔付。  “保单增信模式虽然降低了金融机构的风险,但缺点之一在于,金融机构对质押方和保险公司的依赖性增加,若保险公司出现问题,可能影响整个质押链条的稳定性。”广州同信投资顾问有限公司总经理、职业黄金投资分析师吕超告诉中国新闻周刊。  保险公司作为第三方,同样有贾志宏的“暗线”。原中国人保武汉市东西湖支公司总经理邹某春,正是贾志宏的妹夫。邹某春明知武汉金凰用假黄金质押担保,仍同意继续为该单位办理附有特别条款的财产险承保手续,促使其顺利骗取贷款。  直至2019年下半年,金凰珠宝的多个信托计划出现逾期。2020年5月例行的开箱检测,遭到贾志宏的激烈反对。后续东莞信托、民生信托、恒丰银行等机构发现,金凰珠宝提供的是“金包铜”。  当受害的金融机构向保险公司申请理赔时,人保财险武汉市分公司表示其承保的是财产基本险,只有在以下四种情况下——火灾;爆炸;雷击;飞行物体及其他空中运行物体坠落,黄金发生损坏、不足值才需要赔付。  在天津信托诉中国大地财产保险股份有限公司保险合同纠纷一案中,天津信托诉向法院提交的保单《特别约定清单》明确约定“如果质量和重量不符合保单及本特别约定清单约定,即视同发生保险事故。由保险人对受益人承担全部赔偿责任”。但《特别约定清单》中关于黄金质量和重量的条款未公开。  玩转资本的珠宝店老板  那么贾志宏又将巨额资金花在了哪里?  梳理其资本版图,天眼查App显示,巅峰时期贾志宏拥有171家企业的实际控制权,其资本版图曾遍及氢能源汽车、投资管理、房地产、商贸、生物技术、互联网、电缆甚至医院,其中又以黄金首饰业务为核心。  其中的重头戏,是A股上市公司襄阳轴承。  2018年,金凰珠宝母公司武汉金凰以69.98亿元获得三环集团有限公司99.97%股份,进而间接持有上市公司襄阳轴承27.93%股份。在这笔近70亿元的资金中,有42亿元是武汉金凰“对外融资所得”。  即便是2020年9月就被刑拘,目前贾志宏仍是A股上市公司襄阳轴承的实控人,而三环集团持有襄阳轴承的全部1.28亿股股份已悉数被冻结。  一审结果落定当晚,襄阳轴承发布公告与其撇清关系:公司实际控制人贾志宏未在公司担任任何职务,上述案件为实控人的个人案件,与公司无关。  讽刺的是,入主襄阳轴承,圆满了贾志宏的A股梦,却也开启他的败局。  2002年,贾志宏收购了湖北制金厂,以此为基础创立金凰珠宝。2006年金凰珠宝黄金首饰销售量全国第二,市场占有率为3.23%。  虽以珠宝店老板身份闻名,但坊间传闻贾志宏是炒股发家,公司招股书曾公开承认“股东贾志宏购买设备及原材料的资金来源为其当时出售股票所得”。  金凰珠宝2008年在深交所冲击上市,但受虚增资产评估、频繁转股、销售额激增等问题牵绊,上市梦胎死腹中。贾志宏在2010年选择绕道美国纳斯达克,金凰珠宝成为中国黄金首饰第一家美股上市企业,不过上市3年股价一度跌去75%。  2018年,武汉三环集团实施国企方案改制,金凰系看到了登陆A股的机会。但彼时靠自有力量力不从心,2017年末,武汉金凰集团负债金额达110.16亿元,负债率达84.27%。这也才有了2018年以来利用假黄金频繁质押融资的铤而走险,贾志宏以70亿全现金的方式击退竞争者。  上海申宜禾律师事务所律师李海权对中国新闻周刊表示,若不是后来发生的湖北三环集团原高管腐败案,以及三环集团资产评估造假案致使交割延期,贾志宏很可能通过股权质押、关联担保等方式弥补上述假黄金质押产生的窟窿而成功脱身。  “强监管时代,类似的资本运作手段失败率将会越来越高,相关金融机构应当检视并防范类似风险事件的发生。”李海权说道。  被坑惨的不止前山东首富  200亿假黄金骗局爆雷已4年,至今仍是一地鸡毛。  中国执行信息公开网显示,2020年以来,金凰珠宝与贾志宏已多次被执行,贾志宏多次被限消。截至2024年5月,贾志宏名下终本案件未履行金额仍超过150亿元。  2020年6月,金凰珠宝被上海黄金交易所除名;同年8月,金凰珠宝通知纳斯达克自愿退市。据金凰珠宝2022年报,公司已处于歇业状态。  面对无可执行的贾志宏与“金凰系”,苦的是损失真金白银的机构们。  据统计,民生信托、东莞信托、安信信托、四川信托、长安信托、北方信托、天津信托、昆仑信托、中航信托、对外经济贸易信托、恒丰银行、张家口银行、中经贸易、融资租赁、永泰小贷等十余家金融机构均曾为金凰珠宝提供融资。  其中,“泛海系”的民生信托损失惨重。据公开报道,民生信托牵涉其中的资金超过40亿元。这直接导致2020年泛海控股计提约25.2亿元信用减值损失,占其利润总额的比重达56.1%,当年净利润由盈转亏。  “泛海系”掌舵人为卢志强,其旗下泛海控股1994年深交所上市,是中国房地产行业最早一批上市公司。就在8年前,卢志强还位列中国十大富豪,并位居山东首富。  假黄金事件,也被认为是“泛海系”崩塌的导火索。2023年5月,泛海控股被实施退市风险警示及其他风险警示,变为*ST泛海。今年2月6日,*ST泛海公告,公司股票已被深圳证券交易所决定终止上市。  民生信托2024年4月已经进入被托管状态,中国新闻周刊多次拨打其电话均无人接听。  被坑惨的也不只是山东前首富。据澎湃新闻,本次骗局被骗金额最大的其实是恒丰银行烟台环山路支行,金额约为65亿元,甚至超过民生信托的64亿元。该行则对中国新闻周刊表示“拒绝对此事发表意见”。  类似的“质押骗贷”大案还有2002年的“金缕玉衣”骗贷案、2011年的齐鲁银行票据质押骗贷大案。原银保监会“答记者问”中曾经提到武汉金凰假黄金一案,指出“一些金融机构内部控制和风险管理形同虚设”。  李海权评价,一些金融机构的风控合规防线不足、致使风控流程纸面化,有追求业绩,管理粗放,也有治理结构不合理等诸多原因。  案件一审判决虽然落锤,但200亿假黄金骗局的余波,仍然漫长。  一位接近本案的人士告诉中国新闻周刊,目前受害者有专门的团队在跟进此事。一审一般只代表着刑事阶段告一段落,后续可能会有二审的开庭。其中债权纠纷非常复杂,总体上事件的处理秉承“先刑后民”的规则,刑事部分处理结束之后,民事赔偿才能正式开始。  参考资料  《“金包铜”骗走253亿?武汉金凰诈骗案,细节曝光》,澎湃新闻,2024-06-01  《200亿元假黄金质押案暴露谁在做局》,财新周刊,2020-06-29  《襄阳轴承控股股东改制案发:评估师锒铛入狱,实控人陷资金危机》,每日经济新闻,2020-06-10  作者:于盛梅

"成人家庭成人家庭影院",今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台--**--  今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累,AI面试官将越来越“智慧”,AI面试的公平性也将进一步提升。  点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答……  6月9日,家住重庆两江新区的凌青,求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业,凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位,但最近的几场AI面试下来,她直言“差点怀疑人生”。  近年来,AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。AI凝视下,求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”?记者就此进行了采访。    “不知道该如何去展现自己”  “每到校招季,成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说,求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试,节约筛选人才的时间和人力成本。  彭艳告诉记者,从技术层面来看,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才。  在校园招聘中,求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。  “在准备面试攻略过程中,我看到有参加过的人提到了这个新动向,也有人分享了题库和技巧。”凌青说,了解到这一情况后,她在准备面试答题的基础上,更加注意时间把控和语言表达逻辑,这是社交平台上求职过来人给出的建议。  但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程,双方在交流中需要彼此的反馈,以此调整、推进沟通。”凌青说,AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。  最近,硕士毕业的王琪经历了5场AI面试,但在这些面试中,他连一次面试官的脸都没有见到,全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈,我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够,还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。  AI面试官能否决定应聘者去留?  “请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。  那么,AI面试官凭什么决定应聘者去留?“AI面试考核采用算法来决断,具有很强的稳定性,评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为,AI面试官本质就是一个问答机器人,它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。  AI面试官方便企业选拔人才,但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时,感受可就百味杂陈了。  艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑,不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。  “机械统一的量化判断,真的能考察我的能力,评价我和这家公司的匹配度吗?”王琪回忆AI面试经历,对AI面试官的判读能力表示怀疑:“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况,自己就变得紧张,有些语无伦次,AI面试官能就此作出客观评价吗?”  肖陆军认为,面对AI面试,应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备,但更重要的是持续拓宽自己的知识视野,不断提升个人的综合素养。只有这样,才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官,实现自己的职业梦想。  企业招聘不能过度依赖AI  缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用,其暴露出的短板,不仅受到应聘者质疑,同时引起了招聘企业的关注。  “未能通过AI面试,也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者,AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考,甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。  重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。  记者采访了解到,现阶段,AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题,大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现,AI面试产品将进一步升级,这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”,将难以应对越来越“智慧”的AI面试官,AI面试的公平性将进一步提升。  猎聘旗下多面市场负责人表示:“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上,随着有效数据的积累学习,未来算法的精准度将不断提高。”  “为了更好发挥AI面试的作用,企业可采取一些措施加以优化。比如,一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频,在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者:法平彤



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